Звільнення генерального директора хто повинен підписати наказ
Відповідь
ФЕДЕРАЛЬНА СЛУЖБА ПО ПРАЦІ І ЗАЙНЯТОСТІ
Федеральна служба по праці і зайнятості < ...> повідомляє таке.
Одноосібним виконавським органом юридичної особи (в даному випадку – генеральним директором) може бути як один із засновників (власників майна), так і найнятий робітник, що не належить до засновників.
Як в першому, так і в другому випадку за рішенням інших засновників з ним полягає трудовий договір.
В цьому випадку трудовий договір з генеральним директором підписує один із засновників за дорученням решти власників.
В процесі трудових відносин керівник видає (зокрема відносно себе) накази (наприклад, про убування у відрядження, відпустку).
Що ж до звільнення генерального директора, потрібно враховувати наступне.
Керівник організації при розірванні трудового договору за своєю ініціативою попереджає про це письмово свого працедавця (в даному випадку – одного з власників майна).
Оскільки рішення про висновок трудового договору з генеральним директором ухвалюється власниками, як правило, колегіально, розірвання трудового договору також здійснюється за рішенням власників.
Якщо при укладенні трудового договору не ухвалювалося рішення про порядок ведення трудової книжки відносно генерального директора, при припиненні трудового договору порядок внесення запису в трудову книжку слід відобразити в рішенні власників.
За загальним правилом обов’язок по веденню трудової книжки покладається на працедавця або іншу особу, відповідальну за ведення трудових книжок.
Правила ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки і забезпечення ними працедавців, затверджені Ухвалою Уряди РФ від 16.04.2003 N 225, не містять особливостей по веденню трудових книжок відносно керівників організації. Виходячи з цього, відносно керівника організації застосовуються загальні правила.
При звільненні працівника (припиненні трудового договору) всі записи, внесені до його трудової книжки за час роботи у даного працедавця, завіряються підписом працедавця або особи, відповідальної за ведення трудових книжок, друком працедавця і підписом самого працівника.
Таким чином, якщо власниками майна не встановлений інший порядок ведення трудової книжки відносно керівника організації, запис про звільнення керівника може завірити його працедавець, що укладав з ним трудовий договір, в графі 4 слід вказати рішення власників і завірити друком організації.