Хто приходить в січні
Зазвичай в кінці року вакансій більше, ніж резюме, а в січні претенденти прокидаються і ситуація міняється на протилежну. Проте міняти роботу на початку року експерти радять не багатьом фахівцям.
В перший робочий тиждень нинішнього року клієнтові кадрового агентства Delogys Group (російська консалтингова компанія з щорічним оборотом понад $5 млн.) повезло: нарешті вдалося закрити вакансію менеджера по роботі з ключовими клієнтами з щомісячним окладом 90 000 крб., гарантованими щомісячними бонусами, рівними зарплаті, і додатковими відсотками від операцій, в 2-3 рази що перевищують оклад.
«Не дивлячись на те що сукупний річний дохід фахівця високий – повинен складати близько $100 000, – два місяці ми не могли підібрати кандидата, – коментує Ганна Стойлік, провідний консультант по підбору персоналу кадрового агентства Delogys Group. – Всі фахівці, до яких ми зверталися, заявляли, що не покинуть колишнє місце праці до отримання щорічного бонуса».
Зимовий викуп
В січні минулого року клієнт компанії Antal International – одна з найбільших світових нафтових компаній з щорічним оборотом більше $50 млрд, щоб дістати нового менеджера по безпеці праці, навіть пішла на незвичайний крок: вона компенсувала 50% бонуса (близько $10 000) кандидатці, згадує Міхаель Гермерсхаузен, заступник директора рекрутінгової компанії «Antal International Росія, що управляє».
На його думку, незвичність подібного кроку криється не тільки в рідкості фахівця, але і в складності ситуації на кадровому ринку в зимовий період.
«Річний бонус виплачується менеджерам середньої і вищої ланки в кінці фінансового року – зазвичай не раніше березня-квітня, – говорить Вікторія Філіппова, керівник департаменту “Фінанси і аудит” хедхантінгової компанії Cornerstone. – Їм немає сенсу цілий рік прагнути до високих результатів, щоб в січні піти з роботи, не дочекавшись премії».
На її думку, працедавці знають, що роблять: на початку календарного року, коли не тільки підводяться підсумки, але і завершується планування, відхід ключового фахівця може завдати збитку бізнесу, особливо якщо немає наступника. Саме тому Cornerstone чекає, що в січні цього року працевлаштує удвічі менше менеджерів, чим в грудні минулого.
На відміну від менеджерів, на думку Філіппової, рядові співробітники, що не стримуються бонусами або високим рівнем відповідальності, в січні можуть підбирати нову роботу без збитку для себе. Це підтверджують дані ректрутеров з Antal: наприклад, минулого року кількість операцій в січні 2007 р. в порівнянні з груднем 2006-го склало 250%.
Святково змагаються
- Шокова співбесіда
- Педанти з інтересами
- Справжнього успіху в карєрі добиваються ті хто не відмовляється від себе
- Вся правда про коучинге
- Чому дешевшають бізнес-тренери
Pages: 1 2