To learn or not to learn декілька міфів про електронне навчання і як їх легко розвіяти

admin | Статті | 10 22nd, 2007  | 

Вчитися можна скрізь і завжди. І для цього зовсім не обов’язкові парти, підручники або строгі викладачі. Навколо завжди знайдеться щось, що примусить задуматися, зробити висновок, а значить навчитися. Причому Ви навіть не відмітите, як придбаєте нове знання. Бачите на вулиці страшний білборд? Подумайте, чому він Вам не подобається, що б Ви в нім змінили.
А коли придумаєте, обов’язково запам’ятаєте, і при нагоді скористайтеся своїми висновками – потворна і безграмотно складена реклама може стати Вам справжнім вчителем.



В чому ідея e-Learning? У тому, що для навчання не потрібні наглядачі і спеціальні умови. У тому, що навчатися завжди цікаво. У тому, що навчання – це завжди Самонавчання, це завжди зусилля того, що самого навчається. Чи в школі Ви знаходитеся, чи в університеті, на курсах або на роботі – не важливо. Функція викладача в тому і полягає, щоб допомогти учневі включити механізм самонавчання.
Самонавчання – це інтерес до навколишнього світу, активна позиція і готовність до роботи. E-Learning допомагає нам забути незрозуміло навіщо нав’язане правило, що вчитися – це нудно, марно і важко.

To learn or not to learn декілька міфів про електронне навчання і як їх легко розвіяти Міф 1. e-Learning робить нас дурніше.

Дескать, звикаючи до яскравих картинок і лаконічних формулювань, людина відвикає читати довгі тексти, не може надовго концентруватися.

Точні і короткі формулювання – ключ до запам’ятовування. Людина запам’ятовує головну думку, а інше завжди можна вивести самому. Саме тому в e-Learning не використовуються довгі тексти. Тому що учень – істота думає. Проробляти шлях «головна думка -> струнка теорія» важча, ніж навпаки.
E-Learning щепить звичку мислити, робити висновки, а головне, потім ці висновки використовувати в потрібній ситуації. Довгі теоретичні тексти, через які доводиться буквально продиратися, кожному знайомі з університетів. Вони те і залишилися у нас в пам’яті як наочне втілення істинне наукової літератури, яка покликана навчити нас чому-небудь. Але, об’єм далеко не гарантує якість.
Нездатність видати думку концентрірованно – зовсім не є показником розуму. І якщо у читача виникають труднощі із сприйняттям погано написаного тексту, то, думається, проблема тут не у читача. І, до речі, здатність сприймати сторінки тексту, що є відвертою демагогією, – це скоріше показник дивовижного терпіння, ніж видатного розуму.

Міф 2. e-Learning нічим по суті не відрізняється від очного навчання.

Очное навчання очному навчанню ворожнеча. Розглядати приклад школи або вузівської традиційної освіти у форматі лекцій ми не будемо – дуже вже очевидні аргументи. Давайте краще порівняємо очне корпоративне навчання і, наприклад, електронний курс.

1. Найочевидніший плюс електронного курсу – його вартість. Покупка одного електронного курсу вимагає значно менше засобів, ніж одного тренінгу.

  1. Управління часом – легко і просто
  2. Чи корисно суміщати навчання з роботою
  3. Декілька слів про взаємний коучинге
  4. Оцінка ефективності навчання або Не садіть Шарікова на reception
  5. Тренінговиє компанії виводять на ринок антикризові програми навчання Навряд чи це убереже від кризи їх самих

Pages: 1 2 3