Синдром вічної секретарки
чи Потрібно просувати по службі секретарів? Багато експертів вважають, що в нинішніх умовах це необхідно. А іноді відповіддю на це питання служить ультиматум: або компанія надає секретарям можливості для кар’єрного зростання, або її чекають неприємності – від порівняно невеликих фінансових втрат до втрати лояльності колективу і загальної деградації компанії.
Догма
При всьому достатку профілів і видів бізнес-структур з погляду кар’єрного зростання секретарів на світі існує тільки два типи компаній: перші просувають їх по службі, другі – ні. Здавалося б: секретар очевидно \”вырос\” і має адміністративні навики, видно, що з новою роботою справиться, до компанії лояльний, та і посада відповідна є.
Але в компаніях другого типу строго, послідовно і без обговорень на вищі посади призначаються люди з боку. І секретар в такій компанії має непогані шанси дожити до похилих років і померти, не відходячи від стійки ресепшена.
З яких \”домостроевских\” міркувань виковуються подібні погляди на кадрову політику і якими \”старообрядческими\” канонами ділової етики при цьому керуються директори, незрозуміло. Всі пояснення із цього приводу носять в більшості своїй не прагматичний, а, скоріше, догматичний характер: \”Просто у нас це не принято\”.
А питання з розряду: \”Почему не прийнято?\” або \”Что заважає це прийняти?\” – породжують лише поблажливе повторення пройденого: \”Просто не принято\”.
Треба відмітити, ніхто не намагається доводити, що \”кухарка може управляти государством\”, і ніхто не збирається відстоювати права російських секретарок на просування по службі. Більш того, є думка, що секретарки ні в чому подібному і не мають потреби.
\”Просто\” представляється не позбавленим сенсу показати в світлі останніх даних з ринку праці і на свіжих прикладах, з якими конкретно проблемами ризикує зіткнутися компанія, вчасно \”не що дала ходу\” співробітникові нижчої ланки.
Дівчина без претензій
Марина До., витримавши непростий екзамен з приємної зовнішності, кольору волосся, стрункості, зростання і віку, по комунікабельності, володінню комп’ютером і англійською мовою, влаштувалася в торгову компанію на посаду секретаря і пропрацювала на цьому неспокійному посту три роки.
Не дивлячись на те що вона справлялася з своїми обов’язками на тверду \”пятерку\”, демонструвала кмітливість і адекватну посаді ініціативність (чим заслужила епітет \”толковая\”), за всі три роки їй жодного разу не підвищили зарплату і жодного разу не запропонували \”подумать про відповідальнішою должности\”.