Соцпакет прийоми працедавця
На думку працедавців, слово «соцпакет» прикрасить будь-яке оголошення про вакансію. І епітети до нього додаються суцільно приємні: привабливий, повний, солідний. Що ж насправді ховається за обіцянкою соцпакета?
Лише незначна частина працедавців розшифровують вміст обіцяного соцпакета: фітнес, безкоштовні обіди і т.п. Більшість вважають за краще обходитися без подробиць – є і все. Ну а наше з вами справа – розібратися, що ж є на увазі.
Це не пакет. Це – ваше право
Близько 50% працедавців під соцпакетом подразумевают те, що їм, по суті, не є. Перелік «благ» включає обов’язкову медстраховку, оплату лікарняних листів, декретної відпустки, щорічні відпустки, відрахування до пенсійного фонду. Такий з дозволу сказати соцпакет означає лише одне: компанія працює відповідно до вимог трудового законодавства.
І це не пакет. Це – компенсація
Близько 30% працедавців до того, що гарантоване законом, готові додати оплату проїзду (бензину, якщо йдеться про особистий автотранспорт), мобільного зв’язку, професійного навчання. Проте і це ніякі не пільги, а лише повернення співробітникам особистих засобів, які вони витрачають в благо компанії.
Можна, звичайно, вивернутися і заощадити «дарований» бензин або користуватися корпоративним мобільним для особистих дзвінків по межгороду. Але, як правило, вдається це погано, оскільки працедавець теж уміє рахувати гроші і зайвого не заплатить.
А ось це – пакет
Ну і нарешті, зовсім невелика частина працедавців – близько 15% готові запропонувати співробітникам саме те, що соцпакетом і є. Складові «справжнього» пакету варіюються.
У нього може входити безкоштовне живлення, добровільна медична страховка (що іноді навіть включає стоматологічну допомогу), корпоративне авто, абонементи в спортзали і басейни, позики на житлі, оплата туристичних або санаторних путівок і т.д. Це – так званий «конкурентний» соцпакет, що дозволяє компанії реальними благами привертати співробітників.
Гроші або пільги?
Більшість претендентів найпривабливішим соцпакету віддають перевазі хороші зарплати. Що цілком логічно: гроші – це можливість вибору. Та і не завжди «пільги» затребувані співробітниками – можна пропрацювати в компанії п’ять років, але так і не скористатися медичною страховкою.
Але якщо для вас соцпакет – річ при виборі місця роботи дуже важлива, обов’язково з’ясовуйте на співбесіді, що саме працедавець включає в це поняття. Тільки прибережіть розпитування на завершуючу частину інтерв’ю, коли стане ясно, чи зацікавлена компанія у вашій кандидатурі.
На якій соцпакет можна розраховувати?
- Від чого не відмовиться менеджер
- Ляпи на співбесіді що повергають працедавця в шок
- Видалена робота заважає карєрі
- Кращі працедавці для кращих співробітників
- Список з писком
Pages: 1 2