Корпоративний університет живий і є здоровим
Зрозуміло, старі моделі давним-давно канули в небуття… Але вам варто поглянути на те, що відбувається сьогодні.
Корпоративні університети в бистроразвівающихся і успішних компаніях сьогодні починають розуміти, що вони можуть мати реальний вплив на бізнес показники, і причини тому є:
– Корпоративні університети говорять на одній мові з бізнесом
– Корпоративні університети знаходяться в партнерських відносинах з лідерами бізнесу і беруть на себе відповідальність за досягнення бізнес результатів
– Корпоративні університети додають значну цінність (вартість) в процесі досягнення мети, критичної для бізнесу.
І якщо на який час ви відвернулися від проблеми корпоративних університетів, то повернувшись до теми сьогодні, ви здивуєтеся, наскільки сильно змінилася модель. Стара модель корпоративного університету, що запозичила конструкції з світу академічної освіти з його функціональними коледжами, деканами, реєстрами і будівлями червоної цеглини, – ця модель померла багато років тому.
Нова модель багато в чому нагадує структуру сучасної корпорації (див. Схему 1), вона вельми віртуальна.
Організовуємо навчання “для” бізнесу (Схема 1)
«Подібно до Бізнесу»
«Для бізнесу»
орган
, що Управляє
Рада Директорів
Головний Виконавчий Директор / Президент корпоративного університету
Президент компанії і CEO
Керівники навчання і Ради Експертів
Голос споживача
Глобальний процес продажів
Консорціум досліджень і розробки
Глобальний процес будівництва
Процес підвищення ефективності
Глобальний ланцюг постачань
Управління продуктами
Маркетинг продуктів
Розділення сервісів
Корпоративні функції
Консалтинг по ефективності
Дизайн рішень
Розробка рішень
Ресурси
Дослідження і розробка
Фінанси
Інженірінг
Продажі і маркетинг
Регіональні підрозділи по навчанню і розвитку
Мережа “постачання”
Азіатсько-тихоокеанський регіон
Європа
Північна Америка
Дистриб’ютори
Роздріб
Стара “мантра” – компанії повинні “організувати навчання подібно до бізнесу” – заміщається могутнішою ідеєю: “організація навчання для бізнесу”. Сьогоднішні корпоративні університети саме цим займаються. Вони будують довірчі відносини з вищим менеджментом через відмову від колишніх дискусій по приводу e-learning, повчальних технологій і інших “штучок” з області навчання і розвитку.
Успішні лідери говорять про виклики, що стоять на шляху організації:
Схема 1
- Корпоративний університет Основні проблеми і тенденції
- Досвід Свій університет ближче до справи
- Корпоративним буває не тільки бізнес але і університет Русснефть і МГУ створили нову бізнес-школу
- Корпоративний учбовий центр Перспективи і можливості
- Університет мільйонів Огляд умов надання освітніх кредитів