Фахівці особливого призначення
Деякі фірми шукають унікальних фахівців. Як правило, це “технарі”, брак яких став вже “притчею во язицех” у HR-менеджерів. За законом попиту на затребуваність кадрів впливає кількість підготовлених претендентів. 90-і роки з їх гонкою за економістами і юристами стали однією з причин витіснення багатьох технічних спеціальностей в розряд унікальних.
Проте є і ще один чинник. Після спаду в економіці Росії минулих десятиліть нарешті наступив період бурхливого розвитку, з’являються нові напрями бізнесу і виробництва. Вони, у свою чергу, вимагають фахівців певного профілю. І попит на них перевищує пропозицію.
Нові фахівці для нових реалій
Активний підйом виробничого сектора не міг не позначитися на потребі в інженерах, проектувальниках і технологах різних напрямів. Але ситуація загострюється тим, вважає Світлана Кулічева, консультант кадрового центру “ЮНІТІ”, що багато компаній шукають дуже вузьких фахівців, наприклад, що володіють досвідом роботи з новим устаткуванням.
“Багато сучасних промислових підприємств звертаються до тематики розробки продуктів і удосконалення методів виробництва, – пояснює Тетяна Третьякова, директор по персоналу компанії “ЮНІС” (виробництво і продаж сухих будівельних сумішей).
- Це, у свою чергу, вимагає часткової або повної модернізації технологічних потужностей і організації в компанії наукових центрів, метою діяльності яких є розробка складів нових продуктів, оптимізація існуючих технологій, адаптація виробничих потужностей під новий вигляд сировини.
Устаткування, що купується, відрізняється високим ступенем автоматизації і комп’ютеризації, але унікальна машина вимагає унікальну людину”.
При цьому переоснащення застарілої технічної бази розповсюджується на всі напрями. “Процес автоматизації і доповнення виробництва цифровими технологіями вимагає фахівців, що уміють не тільки працювати, але і обслуговувати машини. Деяке устаткування тільки з’явилося в Росії, і “друкарів”, що володіють таким досвідом, одиниці”.
Реформування теплоенергетичної системи також вимагає додаткового залучення людських ресурсів. Санація подразумеваєт автоматизацію і диспетчеризацію об’єктів, а, отже, заміну давно застарілого устаткування на сучасне. Одночасно з модернізацією теплоенергетики на етап втілення в життя переходить ідея використання альтернативних джерел енергії.
У цьому напрямі ведеться активний пошук свіжих ідей і фахівців, готових утілювати і реалізовувати їх.
В багатьох інших галузях (фармацевтика, косметологія, електроніка, будівельні і обробні матеріали) з’являються компанії, які спеціалізуються на розробці нових продуктів. Саме тут часто потрібні співробітники для дослідницької роботи. Ця діяльність, у свою чергу, вимагає дуже глибоких знань і специфічного досвіду.