Азбука працевлаштування
Незалежно від того, міняє чоловік місце роботи, виходить на службу після перерви в трудовому стажі або тільки починає свій кар’єрний шлях, він незмінно випробовує хвилювання і тривогу. Найбільший стрес у нього викликає непередбачуваність розвитку ситуації. Щоб уникнути зайвих переживань, претендентові необхідно добре уявляти собі всі етапи, які належить пройти.
Звільнення
Процесу працевлаштування нерідко передує розірвання відносин з колишнім наймачем. Звільняючись, ми нерідко обриваємо всі зв’язки, вважаючи, що починаємо нове життя. Але деколи таке рішення виявляється передчасним. Від того, як ви пішли з компанії, залежить подальша ваша кар’єра, адже багато робочих контактів можуть виявитися дуже корисними в майбутньому.
Якщо ви розлучаєтеся з наймачем з обопільної згоди, то, швидше за все, добрі відносини збережуться самі собою, але трапляється, що звільнення супроводжується малоприємними обставинами.
Чи варто намагатися щось виправити? Поза сумнівом! Вам недоплачували, не цінували ваші ідеї, в колективі панувала недобра атмосфера? Приводів для взаємних претензій буває немало, але на момент підписання заяви про звільнення і обхідного листа це вже не важливо.
Можна вважати, пристрасті уляглися, всі крапки над «и» розставлені і наступає відповідний момент для того, щоб, як мовиться, залишитися друзями. Попросите у керівництва характеристику, отримаєте дозвіл залишати координати того, що рекомендує новому працедавцеві. Якщо за вами не водилося серйозних гріхів, вам навряд чи відмовлять.
До речі, текст листа варто скласти наперед, щоб начальникові не довелося витрачати на цей час. Як поручителі можуть виступити і колишні клієнти, особливо якщо вони були вами задоволені. Пам’ятаєте: чим більше хороших відгуків у вас буде, тим вище вірогідність успішного працевлаштування.
Аналіз
Перш ніж приступати до пошуку, необхідно розібратися, яку саме роботу ви шукаєте. Спершу спробуйте осмислити причину відходу з попереднього місця. Деколи людина не хоче помічати, що певний тип діяльності йому не підходить, або вибирає ті фірми, стиль управління в яких не узгоджується з його принципами.
Все це сприяє тому, що раз по раз трудові відносини не складаються. Постарайтеся пригадати всі свої претензії до попередніх наймачів і представити таку компанію, де вам би хотілося затриматися надовго.
Вас цікавить крупний холдинг з чіткою структурою і ієрархією або, навпаки, невелика, практично сімейна фірма, де панує дружня атмосфера? А може, вам підійде перспективна організація, що розвивається, де є шанс проявити себе і згодом стати одним з керівників? Вирішите, що вам більше подобається: тихе спокійне місце або компанія, де життя вирує і треба постійно відстоювати своє право бути членом команди.