З одного боку – багато з іншої – не хапає
Менеджерів, що претендують на вищі керівні посади, в Татарстані багато, але працедавці все одно скаржаться, що вони не вистачає. Працедавців не влаштовує невеликий практичний досвід і невисока кваліфікація багатьох місцевих управлінців.
Ось який огляд підготувала компанія HeadHunter:Казань на основі розміщених на сайті kazan.hh.ru вакансій компаній-працедавців і резюме претендентів.
Криза як аргумент
Навчання за програмами МВА стає особливо актуальним в умовах економічної кризи. Експерти переконані, що попит на бізнес-освіту в Росії, зокрема на курс стратегічного управління, буде тільки рости.
«В будь-якій компанії є категорія людей, які ухвалюють комплексні, системні рішення.
Вони не тільки повинні сформулювати саму проблему, але і прорахувати ситуацію на два-три кроки вперед, щоб зрозуміти, що ж чекає компанію і бізнес в найближчому майбутньому», – говорить Ашот Сеферян, керівник програми Executive МВА «Стратегічне управління» Інституту бізнесу і ділового адміністрування АНХ при уряді РФ (ІБДА). Звичайно це топ-менеджери або власники компанії.
І саме вони складають основний контингент слухачів МВА-ПРОГРАММ із спеціалізацією «Стратегічне управління». А як інакше? Адже саме від них залежить, що стане з компанією в майбутньому.
Недивно, що відбір на топовиє позиції в крупних компаніях, як російських, так і зарубіжних, йде дуже серйозний: компанії витрачають багато часу і грошей на те, щоб підібрати собі хорошого топ-менеджера.
Оцінка кадрів
Помітне зростання рівня оплати праці, вже декілька років спостережуваний в Петербурзі, не заважає людям шукати способи подальшого збільшення своєї вартості. Два основні важелі дії на майбутню зарплату – базову і додаткову освіту.
Отримання економічного або бізнес-освіта не гарантує менеджерові високооплачувану роботу і швидке кар’єрне зростання, але здатне підвищити його ціну на ринку праці.
Експерти сходяться на думці про те, що престижність диплома – не головний, але значущий для працедавця чинник при ухваленні рішення про прийом співробітника на роботу і визначенні рівня заробітної плати.
Аналіз даних по зарплаті випускників петербурзьких бізнес-школ, наданих компаніями АНКОР, TRANSEARCH International і “Альфа Персонал”, підтвердив відсутність сильної залежності між школою, в якій отриманий диплом МВА, і рівнем оплати праці менеджерів.
Ці дані не дають можливості судити про те, яку перевагу отримують випускники програм МВА, але показують, що розкид в зарплатах серед них дуже великий і слабо залежить як від школи, яку закінчив менеджер, так і від часу, що пройшов з моменту закінчення навчання. В цілому можна відзначити, що випускники бізнес-школ претендують на зарплати від $2 тис. до $10 тис.
Середній рівень коливається десь в районі $4-5 тис.
Вхід на роботу – по студентському квитку
У всіх без виключення є плани на життя, ступінь ясності яких залежить від віку і характеру людини.
Але, кінець кінцем, вони зводяться до одной-едінственной схеми: закінчити школу, здобути вищу освіту, потім піти працювати, стати успішним, і лише після цього можна вважати себе повноцінним членом суспільства і до кінця життя займатися будь-якими скільки-небудь цікавими речами. Здавалося б, все просто.
Але якщо питання з школою вирішується ще в несвідомому віці, з інститутом – в лихоманці бреду, то з роботою – в паніці і довершеній розгубленості.
Педанти з інтересами
З боку робота аудитора здається страхітливо одноманітною. Насправді за пару років він може подивитися півкраїни і чверть миру. І пізнати людську природу.
В житті кожного аудитора є дві «правда», з якими йому доводиться жити. Першу він озвучує при кожній новій перевірці: «Здрастуйте, ми тут для того, щоб вам допомогти». Друга – неминуча реакція бухгалтерії. Привітно посміхаючись, йому відповідають: «Ми дуже, дуже раді вас бачити».
«На будь-якому підприємстві аудитор неминуче сприймається чужим серед своїх, зовнішнім контролером, ревізором, царевим оком, – говорить менеджер по роботі з клієнтами департаменту «Рекрутмент для ринку фінансових послуг» агентства «Контакт» Андрій Захаров. – Тому він вимушений балансувати на грані: гнути свою лінію і при цьому підтримувати хороші відносини зі всіма одночасно».